Support
Besoin d’aide avec votre DUERP ?
Retrouvez ici toutes les informations utiles pour bien le remplir.
Rappel du
cadre légal
L’absence de DUERP, ou le défaut de mise à jour, expose l’employeur à une amende de 1 500 € pour une personne physique et de 7 500 € pour une personne morale (contravention de 5e classe).
Pourquoi faire le DUERP ?
C’est une obligation légale pour toutes les entreprises !
Obligations de réalisation et de mise à jour :
Loi n° 2021-1018 du 2 août 2021, dite « Loi Santé au travail ».
Pour les entreprises de plus de 11 salariés :
La mise à jour du DUERP doit être effectuée au moins une fois par an.
Pour toutes les entreprises (y compris celles de moins de 11 salariés) :
La mise à jour doit être réalisée en cas de modification des conditions de travail ayant un impact sur la santé ou la sécurité des travailleurs.
Les étapes clés d’un DUERP
1
Informations entreprise
Renseignez les informations de base concernant votre entreprise et ses établissements pour contextualiser votre évaluation.2
Pré-identification des risques
Utilisez notre checklist pour pré-identifier rapidement tous les risques potentiellement présents dans votre activité.3
Évaluation des risques
Évaluez la gravité, la fréquence et la maitrise de chaque risque pour obtenir une cotation conforme aux exigences légales.4
PAPRIPACT
Élaborez un plan d'action efficace (PAPRIPACT) pour réduire ou éliminer les risques identifiés et suivez sa mise en œuvre.5
Document final
Finalisez et exportez votre DUERP et PAPRIPACT au format PDF, prêts à être diffusés et mis à jour selon la réglementation.6
Suivi et mise à jour
Suivez la mise en œuvre des actions et mettez à jour votre DUERP au minimum annuellement ou lors de tout changement important.Conseils pour un DUERP efficace
Impliquez les salariés
Les salariés sont les mieux placés pour identifier les risques auxquels ils sont exposés. Consultez-les lors de l'élaboration et de la mise à jour du DUERP.Soyez exhaustif
N'oubliez aucun risque, même ceux qui peuvent sembler mineurs. Pensez à tous les types de risques : physiques, chimiques, biologiques, psychosociaux...Définissez des mesures concrètes
Les mesures préventives doivent être précises, réalisables et adaptées à votre entreprise. Évitez les formulations vagues ou les objectifs irréalistes.Mettez à jour régulièrement
Le DUERP n'est pas un document figé. Actualisez-le au moins une fois par an et à chaque changement significatif dans l'organisation du travail.F.A.Q.
Qu'est-ce que le DUERP ?
Le Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels est une obligation légale pour tous les employeurs en France. Il répertorie l’ensemble des risques professionnels auxquels sont exposés les salariés et les mesures de prévention associées.
Qui est concerné ?
Toute entreprise employant au moins un salarié doit établir un DUERP, quelle que soit sa taille ou son secteur d’activité. L’employeur est responsable de sa rédaction et de sa mise à jour régulière.
Mise à jour
Le DUERP doit être mis à jour au moins une fois par an, lors de toute décision d’aménagement modifiant les conditions de travail, ou lorsqu’une information supplémentaire concernant l’évaluation d’un risque est recueillie.
